Přibližně každý čtvrtý personalista v Česku vyhledává potenciální zaměstnance na LinkedInu, případně Twitteru. Klasický způsob náboru zaměstnance, kdy je vystaven inzerát a čeká se na reakce uchazečů, se pomalu vytrácí.
Přečtěte si také: Personální marketing a strategie vašeho náboru
Marketing pro personalisty
Personalisté by si měli uvědomit,…
Celý článek: https://www.kmosek.com/jak-na-socialni-site-pro-personalisty/?feed_id=39610&_unique_id=62cab2bd7942e
#Personálníagentura #Personálnímarketing
#HR #HRmarketing #HRspecialista #Marketingpropersonalisty #Prácepersonalisty #Sociálnísítě
Autor: Petr Kmošek
