Rubrika: Personální marketing a HR marketing

Síla vizuální komunikace dosáhla svého historického maxima a to s nástupem sociálního marketingu a nových médií. Moderní náboráři, ale i specialisté na employer branding a personální marketing, […]

Většina inzertních portálů, ale i kariérních stránek dnes bohužel obstarává pouze „Nízko visící ovoce“, a to kandidáty, kteří chtějí aktivně reagovat na pracovní inzerci. Portály spoléhají ve […]

Všichni jsme již obeznámeni s faktem, že je vhodné využívat pro naše náborové aktivity sociální sítě, nicméně důraz je obecně kladen na platformách, jako jsou LinkedIn a […]

Zpráva pro sociální média musí mít vždy svou ideální délku. Pro B2B segment na LinkedIn, je ideální délka 16-25 slov a 11-25 na Twitteru. Pro B2C segment […]

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje a občas vůbec. Téhle náborové mantry „Přijímáme nové zaměstnance“ je plný internet. Když jdete na Facebook, jedete kolem […]

Ze zprávy asociace mobilních operátorů v EU vyplývá, že 57 % dospělých používá své mobilní telefony pro přístup na internet a 3 z 5 uchazečů je dnes využívá […]

Jedním z největších HR trendů tohoto roku je vzestup náborového marketingu. Co to vlastně je a jak to může pomoci přilákat kvalifikované kandidáty? K tomuto účelu nahlédněte do tohoto […]

Moc se mi líbil článek, jehož autorem je Dave Trott, který je kreativní ředitel, copywriter a autor témat o práci reklamních agentur, kreativitě a dalších tématech. Studoval […]

Dle mne je více než důležité zaměřit se v HR marketingovém komunikaci na podstatné výhody, oproti dobře zvučným výhodám a soustředit se na konkrétní náborové plány, místo prázdných […]

Jedním z nejvíce fascinujících a přehlížených prvků u korporátního designu je vliv barev na internetových stránkách a propagačních materiálech firem. Zatímco paleta barev může vypadat vizuálně příjemné, […]