Dobří kandidáti
si vás musí
vybrat sami.
Personální marketing pomáhá firmám budovat značku zaměstnavatele, která přitahuje správné lidi — dřív, než začnete hledat. Externí pohled, aktuální know-how, ověřená praxe z jiných firem.
Jako externí personální marketér nastavuji koncepci employer brandingu na míru — systematicky, dlouhodobě a s měřitelným výsledkem.
„Nejlepší kandidáti si vás nevyberou proto, že jste inzerovali. Ale proto, že jste dobrý zaměstnavatel — a vídí to.“
Nejnovější HR marketingové trendy
Přináším aktuální know-how a doporučení z oblasti personálního marketingu — ne teorie, ale ověřená praxe z jiných firem.
Nejúčinnější řešení pro vaši firmu
Praxe mi umožňuje dooporučit nejefektivnější formu personálního marketingu přesně podle vaší situace, oboru a cílové skupiny kandidátů.
Pohled zvenku, výsledky dovnitř
Externí pozice mi umožňuje přinášet to, co funguje v jiných společnostech — a implementovat to do té vaší bez interní podjatosti.
Externí personální marketing
Zaměřuje se na celkovou prezentaci firmy jako zaměstnavatele uchazečům a kandidátům na trhu práce. Cílem je přilákat dostatečné množství kvalitních kandidátů a snížit dobu náborového procesu.
- Kariérní stránky — brána k uchazečům
- Employer branding na sociálních sítích
- Definice person kandidátů
- Prezentace firmy jako zaměstnavatele 1. volby
Interní personální marketing
Zaměřuje se na stávající zaměstnance — budování atraktivity společnosti pro ty, kteří už ve firmě pracují. Loajalitý, angažovanost a interní komunikace.
- Budování angažovanosti zaměstnanců
- Interní komunikace a kultura firmy
- Zaměstnanecké ambasadory programy
- Snížení fluktuace a řízená retence
Chcete přitahovat lepší kandidáty?
Prvních 60 minut konzultace zdarma — bez závazku, bez prodejního tlaku.
Každá koncepce employer brandingu je sestavena na klíč pro vaši firmu.